人力資源顧問機構Hewitt Associates公布每兩年一次的亞洲「最佳僱主」調查，今次調查涉及912家企業及18萬名員工。雖然今年各行各業皆受金融海嘯打擊，但獲評為今年亞洲「最佳僱主」的25家企業都認為，經濟不景氣反而是投資在員工培訓上的好時機。
印度成為大贏家
印度成為今次調查的大贏家，在25個「最佳僱主」中佔有11席，香港的康宏理財、內地麥當勞、深圳中航、中英人壽保險及南韓的三星Tesco皆入榜。
今次調查發現大多被評為「最佳僱主」的企業想法接近，視全球經濟危機為與員工建立穩固關係、進行培訓及吸引競爭對手優秀員工的良機。
當其他公司正削減成本，「最佳僱主」企業大多維持升職計劃及派發花紅，而且不會削減培訓預算。
例如印度企業Godrej Consumer Products在今個財政年度會提高培訓及人力資源的預算8%，該公司指經濟放緩讓管理層有機會前往各層面與顧客溝通，有助發展新產品，以及出席不同的訓練課程，為未來的產能需要做好準備。
年均培訓194小時
Hewitt指出，「最佳僱主」對其業務有長期性及具策略的看法，不會作出不經思考的反應，這類企業會削減交通開支及暫停招聘，但不會裁員及削減培訓及發展開支。「最佳僱主」的員工平均每年接受194小時的培訓，遠多於其他企業的132小時及「最差僱主」的41小時。