契約理論 解構陷阱 美兩學者奪經濟諾獎

分析控制權配置

瑞典皇家科學院表示，現代社會許多關係由契約組成，例如股東和公司管理層、保險公司和車主，甚或是政府部門與供應商，不過，這些關係往往包含利益衝突，因此合約必須要妥善設計。霍爾姆斯特倫及哈特由七十年代起開始研究，霍爾姆斯特倫利用責任代理模式，解釋公司的骨幹（如股東），該如何訂立最佳契約。原則是付予代理人的任何薪酬，均要公開與其表現的關係，以增加工作意欲。至於哈特則與其他學者共同創立不完全契約理論。該理論是以合約的不完全性為研究起點，目的是分析財產權或控制權的最佳配置。

哈特在twitter貼文：「我在約清晨四時四十分起床，心想會否錯過了，但幸運地電話有響起。」他指接獲喜訊後，第一件事是與妻子擁抱，又喚醒睡夢中的兒子。對於跟霍爾姆斯特倫共享榮譽，哈特對此表示十分高興，又指對方是最親密的好友。霍爾姆斯特倫則坦言沒有想過會得獎，對此非常驚喜，「我感到十分幸運及感恩」。二人將平分八百萬瑞典克朗（約七百二十二萬港元）獎金。

多任務模型圖解

霍爾姆斯特倫的多任務模型，解釋了短期而言，員工的表現會按薪金多寡而變動；惟員工的行動卻可能忽略公司發展。由於僱員負責多項工作，部分或難以評估，為防止僱員只應付能較容易評估表現的工作，他建議用固定薪金。