今季港超聯到目前為止，爭標和護級的形勢已十分明顯。反而，各友會都為下季組軍工作各出奇謀，令球員轉會市場在三月已變得十分熱鬧。各隊組軍工作似乎都提前開始了，而且各隊對心儀的球員都爭持激烈，好幾個較搶手的球員，都有三、四隊或以上的球隊爭奪。這個現象背後的原因 ，主要是因為香港較好質素的球員人數不算多。
在來季，足總很可能將港超聯隊數增加到十二隊，所需要的球員就會比今年多。所以，有點表現的球員，當然就成為各隊爭奪的對象。相對來說，傑志球員一般合約年期較長，希望球隊可以維持較高的穩定性。但由於球隊有一定的機會衞冕聯賽冠軍，下屆組軍工作要考慮亞冠盃資格賽的需要，所以，傑志吸收了今年亞冠盃的經驗，針對本身的不足，亦已開始為下屆作準備。最困難的是想招聘少數能力合乎亞冠水平，而又能配合球會風格和要求的球員。
現在球員不足，肯定是因為幾年前香港整體的青訓工作做得不理想，才會做成今天球員不足的現象。同樣道理，如果今天的青訓工作做得不好，相信三、五年後，也解決不了這個精英不足的問題。
青訓工作的成敗原因很多。目前本地青訓工作不足之處確是罄竹難書，也很難在有限篇幅的專欄內作出充分討論。但希望足球圈內各持份者，尤其是足總的有關負責人，都明白青訓工作對未來香港足球發展的重要性，能作出適當的策略，不要單單把青訓的資源放在足總，重點是要提供資源予各球會，去鼓勵每一間港超聯的球會，推動精英青少年培育工作。鼓勵球會做青訓工作，才是國際足協在其條例中說明的方針。
傑志會長 伍健