【本報訊】農曆新年將至，高鐵預料即將迎接客量高峰期，或需要更多員工配合，但有西九車站助理指，早前收到公司通知，指所有車站助理及車務員須於二月一日至十日期間，即年廿七至年初六均須上班，員工需要連續十天上班，請病假或事假亦需扣人工及表現獎。
港鐵將西九站的保安及客戶服務工作外判予「國際永勝護衞管理公司」，有任職車站助理的員工指，入職前從來沒有指明員工需要在農曆新年期間連續工作十天，直至本月二十一日才得悉有關安排。就算員工因不滿安排而辭職，除非賠償一個月工資，否則受限於一個月通知期，故仍要在新年期間上班。有員工坦言，若早得悉相關要求，就不會入職。
有高層向員工表示，若在該段時期申請事假及病假，亦須扣一天工資，而請事假則額外扣一千五百元表現獎，請病假則扣三百元表現獎。
港鐵公司回覆指，西九站保安及客戶服務等工作，以及相關人手安排均由有關服務承辦商負責，港鐵一直要求承辦商須遵守相關的僱傭條例，並盡力妥善處理其員工需要，保障員工權益。據港鐵了解，該承辦商一向以輪班制度編排員工上班，並有按法例要求為員工提供法定有薪假期，就工作及請假安排亦有與員工保持溝通。港鐵已再次提醒承辦商需遵守相關的僱傭條例，同時亦需顧及員工需求及實際運作需要作出調配。
勞工處指，根據《僱傭條例》下休息日的規定，凡按連續性合約受僱的僱員，每七天可享有不少於一天休息日。在僱員同意下，僱主可另定休息日，代替原來指定的休息日。另定休息日須安排在同一個月內的原定休息日之前，或在原定休息日後的三十天之內。