【本報訊】臨近年尾，打工仔都關心明年會否加人工。雖然近日中美貿易戰影響經濟前景，但香港職工會聯盟指出，過去一年本港經濟整體仍然暢旺，且大部分企業錄得盈利增長，建議僱主明年加薪百分之五點五，共享成果之餘亦令員工薪酬追上物價通脹，同時呼籲僱主勿再「出口術」唱淡經濟，或以中美貿易戰為藉口，企圖壓低薪酬加幅。
職工盟指出，港府上月公布今年第三季經濟按年增長近百分之三，已連續八個季度高於過去十年平均增長率。雖然近期環球經濟增長動力減弱，中美貿易戰在短期內或會影響香港對外貿易，但港府預計的全年經濟增長仍達百分之三點二，只略低於年初估算的百分之三點五。
不少企業亦有可觀的盈利增長，其中恒生、新鴻基、電視廣播及太古，全年或半年利潤增幅由一成一至近三成不等；而新創建、煤氣、領展及大快活，全年或半年利潤增幅亦超過百分之五。總幹事蒙兆達指，數據反映本港今年經濟表現暢旺，呼籲僱主不要刻意唱淡經濟，應以加薪與員工共享經濟成果。
太古飲料職工總會會長余振森稱，公司盈利近三年不斷增加，但員工加薪幅度每年向下；任職跟車的維他奶職工會理事長黃偉傑就指，入職十年底薪才由五千六百元加至八千元，平均每年只加薪二百多元，期望公司檢討加薪機制。
職工盟主席吳敏兒指出，今年第二季私營機構僱員平均薪金扣除物價變動後，只按年增加百分之一點六，遠低於同期經濟增長的百分之三點五，亦長期低於勞動力產力增長。她認為，若僱主今年再次以經濟前景不明朗為由壓抑明年薪酬加幅，實屬「輸打贏要」，會打擊員工士氣，削弱企業生產力，職工盟考慮經濟增長率及物價升幅後，算出百分之五點五為明年合理加薪幅度。