政商界近年於勞資議題爭拗至面紅耳赤，勞資陣營都大打心理戰，相比之下，商界大多數時間都槍口統一對外，勞工界就缺乏一錘定音的政治大將，大多數時間都是自說自話，給予商界陣營逐一擊破的機會。
近期立法會審議男士法定侍產假增至五天一役，就將勞資雙方心戰博弈、政府靜觀其變的格局表露無遺，一如數年前，立法會審議侍產假由無到有，起步點是三天，今次討論的爭拗點是，侍產假應由三天加至五天或七天，商界一致高舉勞工顧問委員會的五天共識，一概否定其他修正案；另一邊廂，被視為勞資問題球證的政府亦有「落水」，力撐侍產假五天方案，警告若然有修正案通過便會收回法案。
比較之下，勞工界及爭取勞工權益的直選議員，意見紛紜，無一致立場及行動，支持侍產假五天「袋住先」，與力爭七天的陣營互相攻訐，互指不是，在內耗大於齊心與商界討價還價、進而取得共識共同向政府施壓的基因下，立法會終原封不動通過侍產假五天的法案，預料明年初實施。
值得留意的是，是次侍產假博弈，除反映商界勞工界兩者之間，前者的心理戰及輿情鋪墊稍勝一籌，最堪玩味的是，五名有商界背景的議員於表決侍產假時齊齊「失蹤」，當中更有被視為政府重要決策顧問的兩名行政會議成員，無「坐定定」投票力撐政府方案。
誠然，白紙黑字投票是歷史紀錄，多人齊齊「失蹤」若說純粹是巧合，這只可以欺騙入世未深的政治新生代；再說，政府五天侍產假的建議大比數通過是一回事，政治倫理又是另一回事，對於有兩名身兼行會成員的議員「票也不投」，假若政府的意見是無所謂，行會成員有自主權「投唔投」，這猶如自毀長城，全面改寫履行政治權利及責任的生態，政府有需要小心研判背後的含意。