探射燈：生產能力評估 對僱員不公

不少殘疾人士都曾在職場上遭遇不同形式的欺凌。

按工作能力定薪酬

《最低工資條例》規定，不論健全或殘疾僱員均有權收取不低於法定最低工資的薪酬，同時為殘疾僱員提供評估服務，僱員可向勞工處啟動生產能力評估權利，先進行為期不多過八周的試工，再由認可評估員進行評估，按其工作能力擬定實際工資。

註冊社工黃玉華指，機制表面上雖然由員工提出，但工作能力準則由僱主擬定，「個僱主要求一分鐘洗一百隻碗，你洗得五十隻，薪金只可以拎一半。」而且機制啟動後，除非工作崗位或僱主或最低工資有所變動，薪金才能提升，對殘疾員工不公平。

黃玉華坦言，有殘疾人士接受評估後，時薪只有最低工資一半。

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