探射燈：勞處支援交差了事 殘疾就業受盡歧視
早前網上流傳智障員工遭欺凌影片，殘疾人士就業情況再受關注。政府提倡傷健共融，鼓勵僱主聘請殘疾人士，惟殘疾人士失業率一直偏高，有輕度智障人士一直不知道勞工處協助就業，職場上屢遭歧視；有精神病康復者只獲該處協助安排兩次面試後就無下文。勞工處展能就業科只為不足百分之四的殘疾勞動人口服務，並只提供半年跟進，社福界人士直斥成效不彰。
「我冇搵勞工處幫手呀，我都唔知有呢個服務。」五十多歲的蓉姐為輕度智障及痙攣患者，一直擔任清潔工作，惟十多年來職場上遇到數不盡的歧視，「嗰啲阿叔唔做嘢，仲要笑我得一隻手……我哋呢啲做得啲咩呀？啲人咁講我咪只有忍。」默默耕耘的蓉姐只能回家痛哭。她曾在庇護工場工作，被社工發現工作能力高，獲安排到商場當清潔工，惟不久後，商場管理公司以她與商場形象不符，將她解僱。
「見工失敗咗就冇再理過我」
因宣傳不足，不少殘疾人士並不知道勞工處就業服務，即使獲安排工作選配亦跟進不足。精神病康復者男方曾失業超過十年，早前到勞工處申請公開就業，惟獲安排見工後就無人跟進，「佢哋咪一開始畀咗兩份工我，失敗咗之後就冇再理過我。」為穩定病情，他需按時服藥，惟副作用極大，有僱主發現其病情後態度立刻轉變，「個老闆見我個人好呆，就問我係咪青山走出嚟，我否認但都無用。」他憤而離職，勞工處亦無再跟進其就業情況。
上月底，網上流傳智障員工被集體欺凌影片，沙田區屋苑垃圾站內一名輕度智障人士，收集垃圾期間，同車同事疑因不滿其手腳慢，大力拍打其頭部，並嚴厲喝斥，即使主管在旁亦未有阻止，上傳影片者指歧視情況已持續至少兩年。
「有啲公司係貪個補貼，過咗可以拎補貼嘅時間咪再轉過個殘疾人士。」全港殘疾人士勞動人口超過八萬一千人，但失業率有約百分之六，有社福界人士表示，勞工處服務不是由註冊社工提供，只能作簡單工作配對，加上服務只有半年跟進，即使有僱主補貼，作用亦不大。
議員倡倣星洲鼓勵企業聘請
扶康會副總幹事麥潤芸亦指，根據勞工處定義，殘疾人士穩定工作半年就是成功就業，跟進個案亦會被視為完成，殘疾人士之後即求助無門，容易失去工作，「上司或者同事或者工種有變呢？咁就會影響佢哋工作穩定性。」她表示，雖然有需要者可申請延長跟進服務，但情況少之又少，該會則以有限資源為部分人提供額外十八個月跟進服務，「但政府規定一年要收幾多個案，仲有成功公開就業率又有目標數，未必間間機構有資源可以做到。」
社福界立法會議員邵家臻直斥，政府只着眼於殘疾人士受聘與否，沒有考慮過相關配套，「政府個數係包埋做做吓嘢遇到意外變成殘疾（人口），我哋係想知道天生殘疾（就業人數）佔咗幾多。」他又批評政府沒有帶頭聘請殘疾人士，並建議可參考新加坡，鼓勵私人企業聘請後需安排人手跟進該員工工作表現及感受，嘗試不同崗位後再安排最合適職位。
勞處：過往三年無接相關投訴
勞工處發言人表示，過往三年，每年有二千七百至二千八百名殘疾求職者在展能就業科登記求職，當殘疾人士獲聘後，就業顧問會提供不少於六個月的跟進服務，過後仍需協助，並會因應實際情況繼續為僱傭雙方提供跟進服務。期間，若有殘疾僱員提出被歧視，就業顧問經該殘疾僱員的同意後，轉介予相關執法部門或機構跟進。
而該處過往三年沒有接獲殘疾僱員提出有關涉嫌違反《殘疾歧視條例》的投訴，故無轉介個案予平機會跟進。
文：陳綺雯/圖：甘偉倫