港府不思進取，港人承受苦果，白白看着競爭對手及鄰近地方爬頭，再次有客觀事實證據支持，今次是國際報告及調查引證這個論調。話說世界經濟論壇日前公布二○一八年度《全球競爭力報告》，香港只排第七位，較去年下跌一位，繼續落後於排名第二的新加坡。
今次報告點出香港有哪些「軟肋」，答案是創新能力及勞工市場方面，當中最令人意想不到的是，報告列明香港勞工權益是零分。勞工權益零分，顯然與香港勞資問題爭拗不斷、遲遲未有落實方案有關，例如取消強積金對沖方案，由上屆政府講到今屆政府仍在討價還價階段，即使最近施政報告提出最新方案，但原來還要走程序，隨時數年後才能真正實施，打工仔的血汗錢仍有一段時間會被「沖走」。
同樣與打工仔息息相關的是產假及男士法定侍產假，即使得到勞工顧問委員會開綠燈，但立法會由審議至通過法例修改需時，加上過程又會有一輪爭拗，比方說，男士法定侍產假三天變五天，追求一步到位的議員會與希望將勞工權益「袋住先」的議員激辯，因而錯失盡快通過法案的契機，變相又是蹉跎歲月。
至於香港創新能力匱乏，其實心水清的人都知非始自今日，港府多年前已大聲疾呼，三年前才成功爭取設立創科局，但過去一段時間，當局依然墨守成規，停留在大灑金錢的工作，打破官僚格局、以新思維辦事仍欠奉，更遑論有一張亮麗的成績表。
正所謂「窮則變，變則通」，創科始終是年輕人的世界，主導創科政策的高層人員除了要有執行力，亦要有大膽突破的決心，吸納外來人才加入高層決策層面，並賦予一定權責，加上背景不同引發思維上的新衝擊，這值得有關方面「試一試」，現在最大問題是有沒有人願意付諸行動，踏出這影響深遠的一步。