探射燈：平機會游說棄訴訟 職場性騷擾求助無門
職場性騷擾普遍，服務業成重災區，有酒店工作年輕女性被男同事多次掃背兼拍屁股，申訴後卻更被同事冷嘲熱諷，求助平機會卻被游說放棄訴訟；有時裝店女售貨員被男上司以意淫言語及行徑性騷擾，公司毫無跟進，受害人只能啞忍。婦女團體批評平機會法律支援近乎「隱形」，令受害人求助無門，立法會議員亦直斥平機會如無牙老虎，要求研究將部分性騷擾罪行刑事化。
「一星期有幾晚都瞓唔着，好唔開心，佢借啲意掂我背脊，甚至拍我Pat Pat（臀部）！」職場性騷擾趨增，現已離職的九十後女生Mary（化名），憶起酒店工作期間，多次遭一名男同事借機觸碰她的身體，即使她表示不快後，對方仍繼續，令她深感憤怒，該男同事拍打她屁股後，令她忍無可忍向上司投訴。
她指該男同事的惡行涉及至少五名女同事，上司接獲投訴後只低調與該男同事協議離職，公司內有人對Mary冷嘲熱諷，揶揄她是麻煩製造者。公司事後並無張貼任何通告，亦無加強宣傳教育，而Mary離職時，人事部更出言中傷，令她深感委屈。她離職後向平機會及報警求助，惟平機會只協助召開調停會議，又多次以機會很微為由，游說她放棄提出訴訟，令她深感不滿。
男上司多次語出意淫 獲高層放生
服務業員工遭受性騷擾情況普遍，時裝名店女職員Gigi（化名）與至少六名女同事，早前遭男上司性騷擾，她稱在公司盤點爬梯執貨時，男上司向她說意淫語句：「我有時都鍾意女上男下！」她入錯數據，男上司斥責她時帶笑說： 「再錯我剝晒你啲衫，吊起你嚟打！」令她深感屈辱。她更指，該男上司曾從身後為其「攝」衫，又曾建議女同事戴淺色胸圍，但因對方位居高位，一眾受害人只好啞忍，最後該上司雖被公司總部高層召見，卻無被解僱，她憤而離職。
早前平機會調查指，每十名服務業婦女，就有一人曾遭遇職場性騷擾。但香港婦女勞工協會總幹事胡美蓮坦言，數字低估實際情況，更批評不少個案受害人投訴無門，平機會責無旁貸。她指出，現時該會投訴處理工作由「投訴事務科」及「法律服務科」負責，惟法律服務「好隱形」，處理案例少之又少，「性騷擾唔係要夠特別，有新聞價值先做，唔應該用呢啲理由唔提供法律支援。」
年支八百多萬 僅約15個案獲協助
平機會法律服務科目前有六名律師處理個案，今年支出約八百多萬元，惟平均每年三十多宗法律援助申請中，僅約一半得到協助。她直指不少個案的申訴過程中從無法律支援，認為當調解不遂後，法律科應提早參與調查過程，「點解要等到唔成功先介入？調查階段咁關鍵，會影響到日後打官司嘅資源，而且申訴人都想早啲了解唔同嘅法律意見。」
倡納入性罪行名冊 增加阻嚇作用
「平機會就好似無牙老虎咁，好多職場女性都求助無門。」立法會議員葛珮帆指，許多公司及員工均不清楚平機會要求公司設立性騷擾守則，而且非強制性，致使部分公司並無跟隨，求助時往往拖延甚久，甚至不了了之，建議平機會可考慮強制公司訂立守則，同時加強宣傳教育，政府亦可研究將部分性騷擾行為納入性罪行名冊，加強阻嚇作用。
平機會發言人表示，在一五至一七年間，收到逾五百三十宗按《性別歧視條例》提出的投訴，當中約四成四為性騷擾投訴，涉及二百三十二宗，該會會透過調停以協助雙方達成和解，若和解不成功，投訴人可向該會申請法律協助。在性騷擾個案中，有六成六個案是成功調停，三成四是調停不成功。
圖／文：專案組