本港人口老化嚴重，意味勞動力減少，醫療開支上升。政務司司長張建宗計劃「釋放長者勞動力」，只要僱主聘請六十歲以上長者，勞工處會提供為期六至十二個月、每月四千元的在職培訓津貼云云。
誠然，本港人均壽命冠絕全球，假設六十五歲退休，隨時有廿年要過，手停口停始終不是辦法。當局的如意算盤看似政府、僱主、長者三贏，但港府從來不會死錯人，同一套路在建造業早已試過，不少二、三判僱主領了津貼卻用來聘請短期廉價勞工，不但沒有培訓效果，反令新血卻步。津貼被濫用的情況會否發生在長者身上，不能不令人懷疑。
香港從來不是一個敬老的社會，港府更往往帶頭虐老，從長者綜援申請門檻由六十歲提高至六十五歲、長生津要七十歲才能申請，已可見一斑。當局美其名曰釋放長者勞動力，說穿了不過是減輕各種長者津貼及醫療開支的藉口。正如關注團體指出，港府不做好保障配套，長者只會淪為被剝削的一群，當年外判長者清潔工被揭只有恥辱性七元時薪就是深刻例證。
說到底，釋放長者勞動力只能作為應對人口老化的措施之一，最重要是做好安老政策，例如增加資助宿位。無奈高官口說宿位零輪候卻從不見政策出台，港府帶頭虐老，還好意思指望僱主善待長者？