【本報訊】取消強積金對沖的政府方案出爐後，商界擔心中小微企壓力增大，憂慮十二年補貼期完結後或出現裁員情況。勞工及福利局局長羅致光昨透露，當局曾考慮按企業大小，分兩級及三級制補貼，但難以用僱員人數劃線，因部分企業僱員人數少，但營業額或高，將來可研究加大中小微企的補貼額，又指補貼期後僱主裁員的機會較低。
中小型企業聯合會會長郭振邦昨出席電台節目，不滿新方案無取消長服金，他指長服金與強積金部分功能重疊，重申政府補貼期完結後，有企業或因經營困難結業及裁員，建議政府按企業規模，為小型企業提供更多補貼。
羅致光則稱，當局曾考慮按企業規模提供補貼，但不同企業情況不一，部分企業人數少，營業額可能很高，如從事出入口的公司，但他亦稱，未來可研究加大中小微企的補貼。至於企業在補貼期後裁員，他相信僱主不會為少許補貼而裁員，並形容「貪多少少豉油，出多一隻雞」，因政府在第十二年的補貼只佔百分之五，遣散開支九成五屬僱主的錢，惟不排除仍有僱主因「計數困難」而裁員。
羅昨日亦在網誌指，取消對沖是「老大難」議題，政府會協助僱主「積穀」以支付遣散費及長服金，現有構思非政策決定，政府會考慮各方意見才作決定。當局構思方案時有三大原則，包括支付遣散費或長服金是僱主的基本責任、取消「對沖」不應有追溯力，以及應協助企業過渡政策轉變。另有三大考慮，包括如何維護勞工的就業及失業保障、如何協助僱主為潛在開支作準備，以減低特別是中小微企的財政壓力，亦要考慮避免因方案而引發裁員，最終得出有時限、兩層的補貼等構思。