香港只是彈丸之地，沒有甚麼自然資源，之所以能在上個世紀發展成為亞洲四小龍之一及世界矚目的東方之珠，憑藉的不僅是天時地利，更是人才匯聚，說香港「藏龍臥虎」一點都不誇張。可惜，成也人才，敗也人才，香港近年紛紛擾擾，為淵驅魚，吸引人才方面大不如前，導致競爭力每況愈下。
瑞士洛桑管理學院公布新年度世界人才報告，香港在亞洲區仍然稱雄，但排名較去年下跌兩位，位列全球第十二位，這已是一個明確的警號。反觀香港的老對手新加坡，排名較去年上升兩位，位列全球第十三位，緊隨在香港身後，此消彼長，明年新加坡在人才排行榜擊敗香港絕對不會令人意外。事實上，回歸二十年來，香港耽於內鬥內耗，各方面發展都未如人意，被新加坡後來居上的例子多不勝數。
水往低流，人向高處，香港人才國際排名下跌並非偶然。根據上述調查報告，過去一年，本港物價上升及工資下降，對人才的吸引力相應減少；新加坡生活成本降低及收入上升，對人才的吸引力因而增加。其實，單是香港樓價高不可攀，租金水漲船高，哪怕財雄勢大的跨國企業也叫苦不迭，不得不減少外派人手，一般人才想來香港發展更是難上加難。更別提香港空氣污染不斷惡化，政治紛爭層出不窮，南亞假難民大舉湧入，成為社會治安的毒瘤，連累香港在宜居城市排行榜江河日下。最令人擔憂的還有香港的激進本土化傾向及嚴重排外情緒，莫說外地人才望港生畏，就是本地人才都留不住。
譬如，佔據國際無人機市場最大份額的大疆，創辦人原在香港讀書深造，後來回流深圳創業；而執物流業牛耳的順豐速運，創立人更是香港人，最終也在深圳創業。再以香江股王、市值剛超過美國面書的騰訊為例，創辦者馬化騰上世紀九十年代來港，首次接觸到互聯網概念，設想他當年留在香港發展，會有今日的騰訊王國嗎？
很明顯，在吸引及挽留人才方面，香港無法與瑞士、新加坡相提並論，也不是深圳的對手。最近，「深圳人才公園」開幕，美輪美奐，同日實施的《深圳經濟特區人才工作條例》，強調進一步擴大人才開放，充分利用國內國際人才資源，不唯地域引進人才，不拘一格用好人才，還為此推出一系列激勵措施。深圳被譽為「人才之城」、「創新之城」，是中國引進人才力度最大的城市之一，這是支撐其跨越式發展的最重要原因。
「泰山不讓土壤，故能成其大；河海不擇細流，故能就其深。」戰國末年，李斯在《諫逐客書》中提出「有容乃大」的理念，建議秦國吸納各國人才，最終成就秦始皇一統天下的偉業。如今的香港反其道而行之，大搞孤立主義，人才紛紛選擇用腳投票，未來之黯淡不言而喻。