上調產假 冀3年內實施

倘增至14周 涉億元計開支

羅致光昨在電台節目後表示，每年約有五萬名嬰兒出生，約八成婦女有就業，如將產假延長至十四星期，僱主有數以億元計的額外支出，還有人手問題，尤其零售及飲食業少了一個人手，是一個挑戰。特首已表達政府樂意協助僱主，例如提供金錢資助，涉及申領過程及修改法例。新加坡過去延長產假時，前部分支出繼續由僱主負擔，新增的支出則由政府負擔，這是本港政府會參考的做法。

至於男士法定侍產假初步建議由三日增至五日，羅表示，商界認為有關建議可以接受且影響有限，粗略估計所有僱主額外支出共約八千萬元，但部分商界人士擔心這類措施會接二連三推出。

羅致光又指，安老業空缺率達百分之十八，即約欠一千人，明年四月政府為資助服務機構增加資源加薪，提升職位吸引力，若仍未能解決人手短缺，再研究輸入外勞。估計最快明年可決定是否輸入外勞，仍有不少細節需與業界商討。

對於政府建議延長產假並向僱主提供金錢資助，勞工顧問委員會資方委員郭振華表示，最重要企業有足夠人手應付，但不同工種未必完全可能內部人手替代，可能需要在外面企業找臨時工，中小企及微企未必可應付。

勞方倡20周產假鼓勵生育

勞顧會勞方委員周小松認為有需要延長婦女產假，但十四星期只是國際勞工組織的最基本建議，如政府考慮補貼僱主開支，則可以將產假提高至十八至二十星期，達到鼓勵生育的目標。