最低工資「可加可減」被拒

王沛詩昨聯同一眾委員首度與傳媒茶敍，指上任後處理多項工作，如檢視最新的經濟數據，又在上月初接見近百名低薪行業的代表，並展開新一輪最低工資檢討工作。王指，最遲會在明年十月向行政長官會同行政會議遞交檢討報告。

至於最低工資能否引入可加可減機制，甚至將有關整調與通脹率掛鈎，王沛詩指，現時以數據為依歸再尋求共識的方法有一定彈性，可顧及多個方面，包括低收入人士的收入不要過低、低收入工種不會輕易流失及保持香港競爭力與經濟發展。如引入相關機制或與通脹掛鈎，除會失去彈性外，更可能墮入工資與通脹追逐的惡性循環，認為不適宜引入。

現已跑贏通脹

對於調整最低工資的令受惠人數愈來愈少，去年僅得約四萬人，會否考慮明年檢討時提出較大調幅，王沛詩指，如社會上愈來愈少人領取最低工資並非壞事，證明大部分打工仔的收入均高於最低工資。而最低工資上調會帶來漣漪效應，令其他階層的打工仔受惠，又指自一一年最低工資生效至今上調三次金額，低薪行業平均收入已上升五成三，即使扣除通脹後，升幅亦達兩成三，證明是跑贏通脹。

本港最低工資曾出現「五毫子」零頭是否太刻薄工人的問題，王沛詩未有正面回應，僅指並非所有打工仔的工資均是整數，「如果乘番每日工時，或者以月計，都可能係整數(口架)！」重申該水平是委員會的共識。至於最低工資可否改為一年一檢，她認為，法例規定該會每兩年向行政會議提交報告，而綜觀外國的情況亦非全部一年一檢，指在不同的經濟情況下，會有不同的檢討時間及制度。