【本報訊】國泰航空因規定空勤人員須於五十五歲退休，相關規定異於公司的其他職系，被批年齡歧視。香港空勤人員總工會昨與平等機會委員會主席陳章明會面，要求平機會與國泰交涉，消除退休年齡歧視，及全力推動立法禁止年齡歧視。陳章明將約晤國泰管理層了解情況。
香港空勤人員總工會的代表昨日到平機會與陳章明會面，要求對方介入國泰航空涉退休年齡歧視一事，促請國泰把退休年齡統一為六十五歲。陳章明與工會代表會面後稱，同意香港各行業普遍存有年齡歧視，指年齡歧視在任何情況下都不應存在，香港作為先進城市，企業不應以年齡為聘請的先決條件，應以能力為本。陳續稱，平機會去年曾訪問在職人士，七成支持立法禁止年齡歧視，雖然尚未立法，「但喺道德方面，空中服務員為香港做相當多嘅事情。」
空總批評，國泰航空未有履行企業社會責任，在退休年齡上處處歧視，辦公室員工及飛機師退休年齡分別為六十歲及六十五歲，唯獨空勤人員必須於五十五歲退休。工會亦不滿國泰就延長退休年齡至六十歲展開的員工網上問卷調查，要求調查結果需有過半空勤人員表態贊成延長退休年齡，才與工會談判，批評做法是表面開放，實際將責任推至空勤人員。
而國泰空中服務員工會主席胡綺薇亦批評，國泰駐港及駐外國空勤人員退休年齡不一，如駐美國空勤人員不設退休年限。至於八月展開的延長退休年齡問卷調查，她指因許多員工反映收不到問卷，原於本月五日結束的諮詢期，延長至本月十一日。
胡綺薇表示，倘結果顯示反對人數多過贊成，會尊重員工決定，至於工會會否採取進一步行動則暫未商討。