特首林鄭月娥日前訪問新加坡，對當地培訓高級公務員的制度頗為欣賞，隨即傳出特區政府有意成立公共行政學院以提升公務員的管理能力。輿論反應正面，多認為政府的決心有多大，決定有關計劃的成效。
回歸二十年，是適當時候檢視官場文化，推動必要的改革，改變不合時宜的措施及優化行之有效的制度。官僚做事怕變，對因循守舊有天然傾向，問題是社會變遷浪潮巨大，經濟轉型帶來的挑戰亦多，墨守成規、不思進取，必然衍生極多管治方面的問題。當代政府管治的研究，對何謂「良好政府」，根據各國的多年實踐經驗，總結出一些公認的客觀標準，值得重視，通過比照，找出差距，尋求改革與優化之道，力爭上游，應是領導人責無旁貸的大事情。
所謂良好政府，含有五個標準，分別是負責任、廉潔、回應、效率及改革。負責任意指政府有責任解決社會問題，如房屋、貧窮、人口老化、基建落後等，這些不是個人問題，被社會各界視為只有政府才能有足夠實力去處理的結構性問題。政府通過制訂公共政策，循序漸進，逐步解決各種社會問題，才能取信於民。
廉潔之重要性毋庸置疑，貪腐令人民深惡痛絕，卻是不易解決的老大難。所謂回應，意指政府要積極回應公眾對各種管治及政策的疑慮，勇於解釋說明政府的取態。效率指的是施政及落實政策的進展速度。至於改革，更是任何與時並進的政府所不可或缺。