梁振英離任特首後，留下多個潛在計時炸彈待拆，其中取消強積金對沖及標準工時立法是新一屆政府必須妥善跟進，在適當時間交出為勞資雙方皆接受的答卷。處理欠佳，隨時變成惡化社會氛圍的「黑手」。
二○一二年梁振英競選期間曾經向勞工界作出承諾，會在其任內處理好上述兩個課題。其後面對工商界的強力反對，視之為無底深潭，無力「埋單」，梁振英基於爭取連任的選票考慮，採取拖延手法，可惜人算不如天算，最終放棄連任，為交功課而臨尾推出所謂「劃線方案」而兩面不討好。
新任特首林鄭月娥與積金對沖淵源頗深。林鄭任職政務司司長時身兼扶貧委員會主席，是統籌相關事宜的主事官員。去年初與自由黨及多個商會的諮詢會上，林鄭曾表明對沖機制確實削弱強積金的退休保障功能，呼籲僱主應「將心比己」，重新審視有關機制。事實上，對於基層勞工而言，對沖機制容許僱主可提取其供款部分支付遣散費或長期服務金，令工友的強積金所剩無幾，喪失退休保障的功能。據積金局統計，一○年至一四年間，有超過一百二十三億強積金被對沖，佔被提取總額的三成。
按《強積金條例》規定，月薪低於七千一百元的僱員不用供款，據樂施會研究顯示，假若工友受僱兩年後被解僱，以上述月薪為例，在現行對沖機制下，扣除兩年內僱主為僱員所供的強積金後，只需額外向工友補償九百四十七元，工友實際失去了全部強積金。