路德會八成員工斥薪酬不公
【本報訊】政府資助社福機構被員工控訴薪酬制度不公，有肥上瘦下之嫌。社會福利機構員工會問卷調查一百二十一名路德會員工，結果發現八成二受訪員工不滿機構的薪酬調整制度，八成六認為應根據公務員總薪級表。有員工昨現身說法，指以六年經驗入職該會，起薪點卻與剛畢業社工無異，甚至比政府薪級表還低一千元；但該會行政總裁頂薪卻高於同級公務員近二千元，批評機構不尊重同工專業年資。
促與公僕總薪級表看齊
工會促機構改善薪酬制度，與公務員總薪級表看齊。路德會回覆時強調，薪酬福利制度符合社會福利署規定。
於路德會任職助理社會工作主任的黃小姐透露，其服務單位原有共八名社工，近兩年均有兩名社工因不滿薪酬離職。本身是學位社工的阿南一年前入職路德會任社會工作助理，有六年經驗，起薪點為一萬九千多元，頂薪點約三萬元；公務員同級職位入職月薪達二萬元，頂薪點更相差約一萬元。該會行政總裁，即高級社會工作主任的起薪點與政府看齊，月薪八萬四千多元，頂薪點有十萬一千元，較政府還高出一千七百元，並獲發額外津貼。阿南表示，服務單位內原有十多名社工中，因不滿薪酬待遇，在過去一年間有七人離職，認為嚴重打擊士氣及影響服務使用者。