指教會無理解僱 牧師：身心疲累

涉隱瞞在外顧問職位

審裁官鄧少雄在庭上提醒，是次聆訊的舉證責任於僱主一方；教會需證明何錦除違反《僱傭條例》第九條，當中列明僱主可不給予通知而終止合約。但此條例需符合一定條件，如僱員故意不服從合法而合理的命令、犯有欺詐及不忠實行為等，惟審裁官指使用此條例的門檻相當高。

鄧官又在庭上提議雙方庭外和解，何錦除指一開始已選擇和解，惟教會一方並不理會，八月中旬更曾開調解會但並無進展。何於庭上指教會一案令他困擾年多，希望盡快了結。教會代表張先生指，何擔任牧師時刻意隱瞞在外的顧問職位，而且處理事物的手法亦不合教會要求；教會對即時解僱何的決定並無動搖，又指案件亦對教會有不良影響。

教會被指侵犯牧師私隱

何錦除要求鄧官拒絕接納其中一份法證報告，他指教會在未得其同意下開啟他及其太太的電腦獲取資料，又指個人資料私隱專員公署於八月一日認為教會侵犯私隱。鄧官指私隱一項不在勞審處範圍內，如需他不採用報告需從法理上游說他，但暫不會拒絕接納報告。案件將排期於明年二月一日審訊，並相信將審訊近一個月，鄧官亦要求教會十四天內將十六萬多元的保證金存於法庭。