日前，中國社會法學研究會副會長董保華教授發表了一篇《「勞動合同法」的十大失衡與解決對策》，從勞動力市場靈活性、企業用工成本，以及立法過度傾斜三方面來分析這部法規，筆者十分認同。
該合同法的制訂本意，在於保障勞動者權益，無可厚非。然而，當中第十六條關於「法律責任」，至少有十三項針對資方，相較於一九九五年的《勞動法》，更擴大了「經濟補償金」支付範圍，並從八個方面增設懲罰性賠償制度。這種變化，明顯對勞方過於偏袒。
根據勞動和社會保障事業發展統計公報的數據，二○○七年勞資糾紛案件為三十五萬宗，而在「勞動合同法」開始實施的二○○八年，即激增到六十九萬多宗。高院的統計數字亦顯示，二○○八年全國審結勞資糾紛案件二十八萬餘宗，比前一年增加了九成四，其後幾年的案件數量亦一直居高不下。
究其原因，筆者認為問題在於該合同法的制訂，是以「勞善資惡」為立法前提，認為資方普遍不顧勞方利益，因此過分向勞方傾斜。但實情卻是：企業為經營穩定，都希望能聘請到長期職工，並或多或少對員工進行培訓，若非造成無法挽救的損失，不會隨意解僱員工。
反觀部分職工在《勞動合同法》生效後，視之為「護身符」，甚至把合同作為詐財工具，在合同將到期或想轉職之際，便故意為企業製造一些麻煩而「博炒」，以遭無理解僱為由向當局投訴，目的是要領取雙倍的「經濟補償金」。這些例子，港企多得不勝枚舉。