法庭：涉歧視懷孕印傭 僱主庭上不適
【本報訊】印尼女傭在受聘期間於一三年懷孕時，她指稱遭僱主夫婦強迫驗孕兼解僱，惟距離正式離職前約一星期，僱主便把腹大便便的印傭趕走。印傭指僱主夫婦的行為違反《性別歧視條例》和僱傭合約，遂入稟區院民事控告夫婦及索償，惟未有表明索償金額。案件昨於區院開審，但是因為女僱主在審訊期間身體不適，案件押後五月九日續審。
疑強迫原告驗孕後解僱
原告Waliyah，被告分別是男僱主葉海新及女僱主陳雯香（均譯音），據悉二人已離婚，而葉昨缺席聆訊。原告的案情指，她於一二年起替被告一家工作。翌年，兩被告發現原告的肚愈來愈大遂起疑，並強迫她在住所驗孕。原告庭上作供時解釋，她按女被告指示，在小童尿兜小便，女被告之後以該些尿液作驗孕測試。
原告案情續指，她在「被驗孕」之後數天，即一三年十月三日收到解僱通知，並獲給一個月通知期。惟於同月廿六日，當時已懷孕七個月的原告便遭趕離被告住所。據了解，原告於同年十二月分娩，惟她把嬰兒交託機構「母親的抉擇」，由他人領養。
案件編號：DCEO 1/2015、DCCJ 1041/2015