【本報訊】《競爭條例》下周一全面生效，據悉，香港僱主聯合會因憂慮公布明年調薪水平建議的慣常做法牴觸法例，本周二舉行的聚餐取消了與會員分享薪酬調整資料，待諮詢法律意見後，再決定會否公布。競爭事務委員會發言人指，未進行調查之前，不能就某種說法是否違例妄下定論；競委會委員黃傑龍認為，法例大原則是不妨礙競爭，如團體對加薪建議會否違例存有疑惑，可以諮詢該會意見。
僱主聯合會有四百二十間會員公司，涉及員工五十萬人，該會廿多年來均會對會員進行薪酬趨勢調查，並於年底提出明年調薪建議。不過，該會今年擔憂加薪建議可能觸犯《競爭條例》，決定先諮詢法律意見。
根據《競爭條例》，公司之間不應私下或透過商會，交換敏感商業資料，否則可能觸犯反競爭行為。敏感資料包括價格、價格元素、生產成本等。競委會委員黃傑龍表示，團體發出加薪建議或指引是否違例，主要視乎做法會否導致妨礙競爭，如要求會員跟隨指引，可能違反合謀定價的規管；但如以薪酬調查結果方式公布，是被動式公布訊息，違例風險可能較低，但因發放建議或指引涉及很多內容和細節，每宗個案是否違例，要到法庭有判例才有最後答案。他認為，僱主聯合會暫緩公布是審慎的做法。