國泰終允改善員工權益
醜聞不斷的國泰航空，未有與員工分享盈利成果，昨宣布明年一月大部分員工加薪百分之四，較今年加薪百分之四點五及工會要求的百分之六為低。由於國泰今年上半年純利達十九億七千多萬元，是去年的四倍，預期下半年表現仍佳，國泰空中服務員工會坦言，加幅與期望有距離，惟因紀律聆訊上訴機制及外站支援等有改善，整體尚可接受，不會發動罷工，但憂慮因國泰加薪具指標作用，其他企業會跟隨壓低薪酬加幅；職工盟總幹事蒙兆達更直接批評國泰出手太低，對員工太孤寒。
加薪４％ 低於勞方要求
今次加薪涉一萬四千名員工，包括香港辦公室和地勤員工及空中服務員，其中九成薪酬職級較低的員工可加薪百分之四，職級較高員工加薪幅度為百分之三點七至百分之三點八，雙糧與本月薪金一併在月底前發放，明年四月發放花紅。國泰空中服務員工會主席黎玉嬋指，國泰是首批公布來年薪酬調整的企業，在巿場極具參考作用，憂慮其他僱主有藉口壓低薪酬。對於資方預期下半年業績更佳，她期望明年分紅更多。
拒延退休年齡 工會遺憾
國泰空中服務員工會與資方談判八天，昨達成協議，國泰在紀律聆訊及外站休息等項目「跪低」，答允改善。黎玉嬋表示，資方同意設新政策，容許收警告信及經紀律聆訊而被解僱的員工可上訴，並由同事或工會幹事陪同出席；另外，國泰答應員工在四個長途機外站即美國波士頓、意大利羅馬及英國曼徹斯特、德國杜塞爾多夫工作，往返香港機場時可乘的士，增加休息時間。
她續稱，資方雖不同意提供外站的停留保險，但承諾在嚴重事故時會提供醫療開支支援，包括緊急醫療運送，但資方拒絕商討延長退休年齡至六十五歲，工會極度遺憾。
國泰航空行政總裁朱國樑則指由於乘客收益率受壓，長途航線頭等及商務業務遜預期，影響表現，加上貨運自第二季起需求疲弱，收益率下滑，業界面對經濟放緩，內地來港旅客減少等不利情況，國泰須保持謹慎，認為薪酬增幅公平合理。