【本報訊】國泰航空涉以「陰招」廢除內部紀律聆訊制度，令員工上訴無門。工會踢爆指，資方採用的陰招包括以「會面之名」取代紀律聆訊、不准員工在會面中帶同觀察員及不准錄音，令列明在《員工手冊》的上訴機制形同虛設。工會又認為資方厚此薄彼，因時有機師引用上訴制度挑戰紀律聆訊結果，但空服員則至今仍是「零個案」，要求盡快檢討相關制度。
國泰對於涉嫌違規的員工會召開紀律聆訊，再按聆訊內容讓管理層決定是否對涉事員工作出懲處，刑罰輕則發警告信，重則會「無得留低」。《員工手冊》亦列明，涉事員工可由一名同事陪同，擔當「觀察員」見證聆訊過程。不過，國泰工會副主席丘志雄披露，資方早已用各種陰招廢除相關制度，先以「會面之名」約見員工，「你問佢係咪紀律聆訊，佢話唔係，係見吓面啫，但見面就會講番你犯咗咩事，仲要畀解釋。」由於是「會面」非紀律聆訊，故員工不能由其他同事陪同出席聆訊，期間亦不准員工錄音。
丘志雄續指，首次「會面」後會有第二次會面，員工有機會收警告信，甚至是大信封，而解僱理由是資方對其「失去信任」，以避過其他法律責任。被辭退的員工如欲引用《員工手冊》列明的上訴機制時，資方便會以上訴機制只適用於現職員工為由，拒絕有關申請。「炒咗先話上訴淨係畀現職員工，咁你講晒啦！」
不過，丘志雄認為，上訴機制是「對人不對事」，因時有機師引用上訴制度挑戰紀律聆訊的結果，質疑是否因空服員「低一級」而受忽視。工會每年均收到約廿宗會員求助，要求資方檢討有關機制，讓員工享有公平的聆訊及上訴權利。