最近公院醫生對加薪不滿，引發連串有關的討論，到最後醫管局表示會動用局內資源，去「額外」調整高級醫務人員的薪金，事件好像在擾攘一陣之後便告圓滿結束。然而，這次事件的結束並不是問題得到解決，而是醫管局管理層願意妥協；換言之，這只是將問題暫時隱藏，真正的解決還是沒有，目前的安排不過是「頭痛醫頭」的策略而已。
事情的起源在於醫管局薪酬已和政府體系脫鈎，醫管局名義上可以不跟隨政府的薪酬調整，但在實際操作上，由於醫管局的經費大多是由政府撥款而來，加上部分醫管局的職員和醫生是政府公務員，以致在薪酬調整上，往往政府的薪酬改變便成了一個極具方向性的指標。一般而言，由於政府每年都會有薪酬調整，而醫管局內的公務員也會得到相應的調整。可是，當一個機構內相同職系、相同工作的員工在薪酬管理上若是有差異，會嚴重損害機構的內部和諧和公平，所以一般來說，即使醫管局內的薪酬調整已和公務員脫鈎，在很大程度上也是會與公務員薪酬調整看齊。其實，這個做法已有先例，例如之前的公務員減薪，醫管局也相應跟從。從這個角度看，公院醫生要求和公務員在加薪上看齊有其理據，因為員工不會同意選擇性的跟隨，而更多的是一個原則問題，也就是為了一口氣的爭論。
上述說的是從員工角度的考慮，但政府在這件事件上的立場很清晰，就是不會以公帑去支持額外加薪，醫管局的經費是按照機構所需和既定撥款機制來進行，因和公務員薪酬調整看齊而引來的加薪開支，並不是恒常撥款之內。在這個立場上，政府的取態很堅定，原因正是政府撥款內並不包括與公務員掛鈎的自動撥款，這是一項原則性的考慮，政府也不可能在這方面退讓，不然的話政策的推行會受到極大的負面影響。簡單點說，這個退讓代表整個撥款政策已失靈，政府自是堅持到底。
假如抽離一點，不難發現兩者都有其理據，問題核心在醫管局的財政來源過分集中在政府撥款，形成政府政策上的局限令醫管局在薪酬政策上未能靈活處理，久而久之這些問題積聚在一起，到了一個爆發點出現之後，自然會引來爭議和不滿。現在醫管局用本身的資源來進行調薪，表面上政府的政策沒有改變，醫務人員也成功爭取到心中的公義，可是要這個做法可以恒常下去，醫管局的財政來源就得多元化，而不是只有政府撥款這一塊。
相對其他類似的公營機構來說，醫管局的經費來源較為單一，政府撥款的比重太高，不利機構在資源上的靈活調配。所以當醫管局宣布以其資源來進行調薪時，管理層也一再的表示會在撥款上小心處理，理由是要將這個做法的期望性降低，將來當醫管局財政狀況不許可時，今次這個也不會（起碼在文字、文件上）變成先例。
醫管局的事件只是大問題的冰山一角，其他受資助機構也會面對同一個問題，只是每個機構的營運方式不一樣，所遇到的壓力也不同。以大學來說，政府額外薪酬調整也令一些教學人員有着憧憬，以為可以得到相應的待遇，但各大學的管理層已表明大學的薪酬編制已和公務員脫鈎，政府的做法不適用，而在大學裏已有一些和公務員薪酬不一樣的處理，這變相令跟隨公務員調薪的說服力減低。
因此，要長久的解決問題，就要從體制上入手，去進行大幅度的改變。當中必定會涉及一些既得利益，又或是如何平衡公平性的考慮，從來薪酬管理極為敏感，但有承擔的管理層卻不可視問題不見。