在德爾斯DSC事件上，勞工處猶如無牙老虎，任由僱主走盡法律漏洞，視員工如草芥。現時有沒有啟動破產欠薪基金？還沒有；開始刑事檢控拖欠薪金之僱主嗎？未開始；能否逼欠薪僱主現身？未做到；能否阻止這無良的僱主離開香港呢？做不到；有沒有協助員工申請禁制令，禁止資產被轉移？沒有。敢問勞工處還可以做甚麼？如果勞福局或勞工處不服這個批評，或許可聽聽這個令諸位主責勞工的官員羞愧的故事。
日前有員工打聽到，有公司管理層聘請外判司機，將DSC位於新界的貨倉存貨取走。這些貨物需要查封，以待法院頒令後變賣，收入將會用以賠償打工仔女的欠薪及其他債權人的欠款。
事關重大，本來應由勞工處處理，但之前跟勞工處接觸，員工感受到的是勞工處萬事「跟程序」的官僚態度，甚至出現「等埋僱主」才可啟動破欠此等荒謬說法。於是，員工們自發十多人老遠走到貨倉守着，希望阻止貨物被運走。這就是勞工處官僚的龜速，跟打工仔女的期望之差別！
可幸的是，縱然勞工處「等運到」，其他部門也察覺到問題所在。例如海關主動調查，在大型商場成功阻截一批應該凍結的存貨被出售，保障消費者權益之餘，亦保障了DSC員工及其債權人的利益。另外，警方商業罪案調查科主動協助，就有關資金轉移、詐欺債權人等情況調查。
這兩個部門的舉動，實在只是日常工作，卻可以令DSC員工稍稍放鬆，不用擔心血汗錢被「變賣」。同時，政府部門的介入，可以讓那些自作聰明、耍盡財技的無良僱主知道，香港法治完善，不容許任何人肆無忌憚地欺壓打工仔女！勞工處，能跟上節奏嗎？