第五代要「全面從嚴治黨」，最主要是從嚴治幹部、治官吏，特別是領導幹部。這體現在兩大方面：一是糾四風、反貪腐、打老虎；一是要「選好用好幹部」，把那些「存在問題或者相形見絀的幹部調整下去」，解決「為官不正、為官不為、為官亂為等問題」，保證能者上、庸者下、劣者汰，形成良好的用人導向和制度環境。為此，政治局最近通過《關於推進領導幹部能上能下的若干規定（試行）》。
領導幹部能上能下的說法，在毛皇帝發動的文化大革命後期階段叫得最響，目的是在政治上配合「老中青三結合」建立新的各級領導班子，也為隨時把上面不滿意的人弄下去。在當年那個政治運動不斷、「你方唱罷我登場、總把他鄉當故鄉」的政治環境下，官場中人對「能上能下」早就習以為常。知道這和自己的能力關係不大，關鍵是政局的變化和自己如何「站隊」，而這一切乃變幻莫測，讓人「上上下下」、浮沉不定許多回也。
文革後，一切回復正軌。當官的不再受到政治運動衝擊。官方也不再鼓吹「領導幹部能上能下」。只要不犯嚴重政治錯誤，不被人挖出貪腐等問題，即使犯了工作錯誤或「為官不正、為官不為、為官亂為」也不會官職下調。
那些年官場流行的是「我們要愛護幹部，黨培養一個領導幹部、特別是高級領導幹部不容易呀」！
現在不同了，政治局會議指出：「全面從嚴治黨，關鍵是從嚴管好用好領導幹部，推進幹部能上能下，重點是解決能下問題」。為此，「對政治上不守規矩、廉潔上不乾淨、工作上不作為、不擔當，或能力不夠、作風上不實在的領導幹部，要堅決進行組織調整。」看來，第五代決心很大，但還是要看行動，要看近期內有沒有「無能高官」真能「下」去；平級調動、投閒置散不算數也。