【本報訊】女性在職場遇上「鹹豬手」時有聽聞，原來男士亦不能幸免，性騷擾源頭更包括客戶。一項調查發現， 逾三成受訪男女曾在職場被性騷擾，當中約三分一受害人是男士，性騷擾的行為包括被帶有性暗示的言論、有不當的身體接觸、對方服飾衣着暴露令其尷尬，及被帶有性字眼的粗言辱罵等，性騷擾者更包括客戶或服務對象，大部分人均啞忍沒有採取任何行動，主要原因是認為沒有幫助。負責調查的團體指企業處理性騷擾問題的能力有限，促請平等機會委員會協助轉介個案。
香港男士協會聯同香港文職及專業人員總會早前以問卷訪問了二百八十四名市民，男士佔一百零二人，女士則有一百八十二人。調查發現，一成二受訪者認為職場性騷擾問題嚴重或非常嚴重；廿七名受訪男士表示，曾在工作間遇到性騷擾，除被上司和同事性騷擾外，另一個性騷擾源頭是客戶或服務對象。
調查又發現，超過一半受訪者表示受僱的企業沒有在僱傭合約或員工手冊中訂明防止性騷擾的內部指引，以小型企業的情況最為嚴重；有七成受訪者亦指，企業對於管理層或人力資源部門對性騷擾的問題欠缺培訓及公平解決的機制，七成六人也寧願啞忍沒有求助。
香港男士協會指出，不論是被性騷擾人士或被指控的人，均會承受極大壓力，如個案未有獲妥善排解，雙方都會深受困擾，甚至出現情緒病徵狀。協會認為過去一般企業處理的性騷擾問題多數集中在僱員之間，對於來自客戶的性騷擾事件卻未必有機制處理，促請平機會加強宣傳性騷擾的處理及調查手法，讓性騷擾個案能獲公平處理。