國泰被質疑削津貼抵加薪
【本報訊】國泰航空去年宣布今年加薪平均百分之四點五，但國泰機組人員卻控訴公司在過去數月用「陰乾」手法逐步扣減員工薪酬及津貼，最終抵銷了加幅，號召集體追討行動。有員工指過去入職滿三年續簽長工合約時，時薪應介乎一百六十九元至一百七十九元，但調整為一百五十九元，變相減薪。國泰回應，獲長期聘用者的時薪會增加，公司不時會因應市場情況檢視有關水平，而目前的增幅百分比為雙位數字。
員工斥想盡方法去cut
在「Hea爆空姐」及CX secrets的facebook均有機組人員談論「縮皮」事件，批評「公司真係好cheap，咩都cut，想盡方法去cut」。有個別國泰機組人員指，國泰的變相減薪方式有四招。國泰員工入職三年會續簽新約轉為長工，但有同事三月簽約的時薪有一百六十九元，但四月簽約的時薪變為一百五十九元，事前沒有公布減時薪。另外，過往機組人員飛澳洲墨爾本四日更，公司以酒店一日三餐計算津貼約有四百澳元，但現改以平價套餐供機組人員享用，津貼變相又減剩三百三十澳元。
國泰又縮減機組人員的飛行時間，如以往飛羅馬五日有兩日休息，有三百歐元津貼，即近二千五百港元，現在推出四日行程，只有廿四小時供人員休息，津貼則減半。有機組人員向本報表示，津貼減兼休息時間不足影響員工健康。
國泰指，機艙服務員於所有停留度宿的外站，均獲安排酒店住宿及艙務員津貼，津貼是基於住宿酒店餐牌而定，每六個月會檢視有關津貼。
國泰「減薪」招數
‧削減轉長工同事時薪
‧縮短外站津貼
‧推酒店套餐給外站
‧縮減外站更時，將五日更變四日更