特區政府帶頭延長公務員退休年齡至六十五歲，除了有助緩解勞動力不足，且可提高教育成本的回報率，符合經濟原則。因為社會人口老化，加上香港的出生率極低，而平均壽命愈來愈長，人力資源變得愈來愈寶貴，不盡量善用，實屬浪費。
相信很多人仍記得，「風之后」珊珊曾說過，在香港要養大一個孩子最少要四百萬元。那還只是家長方面的付出而言，筆者曾擔任過大學撥款委員會委員，知道每位大學生一年要政府津貼的費用平均約二十萬元，若再加上中小學的免費教育，一個小孩子由牙牙學語成長到大學畢業，要消耗多少社會成本，很難計得清。單以本年的財政年度來說，特區政府為教育經費投放的預算高達七百五十三億多元（相當於全港七百多萬市民每人集資約一萬元），現代社會要培養一個人才，成本花費有多大，可想而知。
現時，一個大學生畢業時，正常年齡應是二十三至二十四歲。若然一畢業即投入社會工作，到六十歲便退休，工齡不過三十六、七年；如再修讀碩士、研究生或博士學位後才找工作，可供發揮的工齡更短。換言之，社會的人均學歷愈高，回報社會的周期愈短，實在可惜。
把退休年齡延遲五年，對員工本身來說，可多幾年發揮才幹，多幾年薪金收入；對機構來說，資深員工的工作效率和質素較有保證，同時他們豐富的經驗有助帶動「生力軍」成長；對政府來說，除可減緩社會生產力的流失，並可減輕人口老化所帶來的社會負擔，可說一舉三得。