倘明日未付「全薪」當自動解僱

員工可循破欠追討

JLA Asia Ltd董事總經理吳宓指出，一般情況而言，當一間公司無力償還債務或支薪時，員工可向破欠基金申請，再由基金墊支欠薪、未放年假薪酬、代通知金及遣散費等。基金墊支前需要有一定程序，如勞工處會要求受影響員工申請法援，入稟法庭要求向欠薪僱主發出清盤或破產呈請，當法庭頒發清盤令後，破欠基金始會墊支，但幾項墊支各有不同上限。

吳宓又指，如遭清盤的公司資產多於廿萬，法庭會選出清盤人，清盤人便會變賣清盤公司的資產，再還予不同債權人，而員工薪金、代通知金及遣散費屬優先債權人部分，但設有不同上限，例如欠薪首八千元會屬優先債權人部分，餘額則會淪為普通債權人部分，故員工未必能追回百分百欠款。

破欠基金委員會委員潘兆平指，一般由申請基金至基金墊支款項需時約半年，被拖欠薪金的員工一定深受影響，希望亞視可盡快支薪予員工，不要讓員工在過年前「人財兩失」。

申請破欠基金程序

1.公司出現資不抵債，且拖欠員工薪金超過一月時，員工可向勞工處申請破欠基金。

2.勞工處會要求被拖欠薪金的員工選出代表，申請法援以入稟法庭，要求對欠薪僱主發出清盤呈請。

3.法庭頒發清盤令，破欠基金始會向員工墊支，但各有上限，包括欠薪為36000元、代通知金為22500元、遣散費為總數首50000元，另加餘額的50%、未放年假及未放法定假日薪酬為10500元。

※預計上述程序需時約三至六個月，視乎員工遞交的文件是否齊備。