高級公僕額外加薪3%
全港約三千四百名最高薪的非首長級公務員，可望除每年一度的薪酬調整外再獲額外加薪。公務員薪俸及服務條件常務委員會（薪常會）昨日公布每六年一度的公務員薪酬水平調查報告，指出中低級公務員的薪酬水平與私營機構相若，建議維持現有水平，但總薪級點第四十五至四十九點、即月薪約八萬九千多元至十萬三千多元的高級公務員，其薪酬水平則明顯「跑輸大市」，建議可額外加薪百分之三。有主要代表中低級公務員的團體，擔心建議會予市民「肥上瘦下」的感覺。薪常會主席王英偉則強調調查是以科學方法分析，不存在政治考慮或偏頗。
為確保各級公務員的薪酬水平與私營機構薪酬相若，以保持公務員職位的吸引力，薪常會每六年會進行一次薪酬水平調查（pay level survey），將各級非首長級公務員分成五大級別，然後向一百二十八間私人機構查詢其相應的職位及職級的薪酬水平。
約三千四百人受惠
調查結果顯示，五個級別中最高級的公務員職位，薪酬較私人市場低百分之八，其餘級別的公務員薪酬則有高有低，例如第二級的公務員薪酬，便較私人市場高出百分之四，但仍未超越百分之五的界線。薪常會考慮到公帑運用、穩定軍心等因素，決定建議讓第五級別的公務員加薪百分之三，藉此收窄政府與私人市場的薪酬差距，其餘四個級別則維持不變。王英偉表示，是次建議影響涉及約三千四百人，生效日期追溯至本月一日。
薪常會的建議還需「過三關」才能成事，包括公務員事務局確認、特首會同行政會議通過、以至經立法會財務委員會批出撥款。
過三關 「落袋」需時
由於財委會現時仍在就「三堆一爐」等撥款「拉布」，本年度的公務員薪酬調整被拖延多月仍未通過，預計薪常會的建議即使獲政府及行會接納，仍需好一段時間才可「落袋」。
公務員團體對薪常會建議反應不一，華員會副會長利葵燕認為，建議難免予人「肥上瘦下」的感覺，希望政府作決定前全面考慮多方面因素。高級公務員協會主席陳世烱則認同調查結果，指高級公務員薪酬確實遠低於市場水平。