約未生效須上班 教師憂乏保障

工會促教局發指引

總工會會長余綺華昨稱，教師的僱傭合約一般在九月一日生效，至翌年八月底屆滿。

教師普遍需在八月份到校開會，及準備新學期的教材和課外活動，即新入職教師需在合約正式生效前已開始工作，不但不獲支薪，若發生工傷意外，更加得不到保險保障。余續指，曾經收到教師求助，指被校方要求在合約生效之前工作，並且不獲支薪，終於須由工會介入，方能成功追回了薪金。工會建議教育局發出指引，交代教師在合約生效前工作的工資計算及勞工保險等範疇。

教育局回應指，局方一向提醒學校在處理聘任事宜上，須遵守與教師簽訂的合約條款、《僱傭條例》和相關法例。勞工處發言人表示，一般而言，只要不違反《僱傭條例》規定，僱主僱員雙方可自行訂立合適的僱傭條款及條件，並就如何作出前期準備，按需要協議有關安排。