薪常會：高級公僕薪酬跑輸市場
【記者周依露報道】公務員薪俸及服務條件常務委員會（薪常會）昨日向公務員團體，公布公務員薪酬水平調查初步結果，顯示由總薪級表第一點（月薪九千九百多元）至第四十四點（月薪八萬六千多元）的中低級公務員，其薪酬水平與私營機構相距均少於百分之五，按慣例毋須作出調整，但第四十五點（月薪八萬九千多元）至第四十九點（月薪十萬零三千多元）的高級公務員，薪酬則「跑輸」市場約百分之七至八。不過，與會公務員團體均傾向毋須跟緊調查結果，以免被外界質疑公務員「肥上瘦下」。正式調查結果預計會十月公布。
今次薪酬水平調查薪常會委託獨立顧問進行，涵蓋約一百二十間私營機構、在一二年十月至今年十月的僱員薪酬水平。
指中低級跑贏 毋須調整
據了解，昨日公布的初步調查結果顯示，除了第二薪金級別、即總薪級表第十一點至二十四點的低至中級公務員薪酬「跑贏」私人市場約百分之三外，最低的第一級及中至高級的第三至五薪金級別公務員，其薪酬均「跑輸」市場。其中第一、第三及第四級別均低於市場少於百分之五，按慣例亦毋須調整，但最高的第五級則低於市場百分之五至十，則可考慮加薪。
公務員團體不盲隨調查加薪
不過，據悉昨日與會的公務員團體，均不堅持跟緊調查結果加薪，因單單調高最高級別公務員薪酬，勢會被外界質疑「肥上瘦下」，亦可能會有聲音要求一刀切調低第二級別公務員薪酬。華員會副會長利葵燕會後表示，公務員合共四百多個職級的工作性質各異，「有啲要輪更、屬厭惡性工作，或者要處理司法程序」，私人市場缺乏對應職位。她又質疑今次的顧問調查「粗疏籠統」，希望政府不要一刀切處理。多個紀律部隊工會代表亦重申，紀律部隊工種特殊，根本不應與私人市場比較。