東方民調：護士荒十年未解決 醫局無能難辭其咎
護士協會控訴公立醫院護士荒問題十年未解決，公營醫療體系存在護士人手嚴重不足、護士病人比例超標、欠缺臨床督導及工作壓力持續上升等問題。「東方報業民意調查」結果顯示，大部分受訪者直斥當局管理無方，沒有正視護士人手不足問題，「十個煲七個蓋」劣象根本無改善，擔心資深護士人手不足，增加病人風險，受訪者又歸咎前朝政府醫療政策失敗，導致護士流失情況多年無法改善。
近兩年新增護士年均逾二千名，但公立醫院每年流失量亦有約百分之四至五，加上新醫院如北大嶼山醫院啟用，令公立及私家醫院護士人手日益短缺。
相差國際一比六標準近倍
護士協會指出，公院於○三年護士與病人的比例是一比十，但現時比例是一比十一，即每名護士須照顧十一名病人，與歐美先進國家的一比六幾乎相差一倍，夜更護士平均更要照顧二十三名病人，反映人手問題持續惡化。此外，幾乎一半病房並非每更都有資深護士作臨床督導，護士對病人服務助理的比例為二比一，高於○三年的三比一，「去護士化」情況嚴重。
「東方報業民意調查」於上星期四至六以街頭問卷及電話形式，成功訪問二百六十六名十八歲或以上市民，結果顯示，對於公院護士人手十年未解決，導致護士壓力爆煲，四成六受訪者狠批醫療官僚，無正視問題；兩成八指人手不足成惡性循環；兩成一直指十個煲七個蓋情況無改善。
當局稱已增聘人手，但本港護士與病人比例達一比十一，比歐美國家相差一倍，三成八受訪者認為，前線資源仍然不足；三成一稱，當局稱已改善人手，根本是假象；兩成五認為，治標不治本，護士人手仍然不足。
此外，幾乎一半病房並非每更都有資深護士臨床督導，又以病人服務助理分擔護士工作，四成二受訪者擔心資深護士不足，增加病人風險；三成四認為，複雜護理工作難由服務助理取代；一成九認為「去護士化」後果嚴重。
對於資深護士流失嚴重，大部分受訪者認為是醫院管理局管理不善所致，三成八批評官官相護，肥上瘦下；三成一指增加人手無法杜絕資深護士流失；兩成七直斥管理無方。
關閉護士學校削資源種禍
香港醫療事故不斷，護士荒十年未解決，三成九受訪者歸咎前食物及衞生局局長周一嶽關閉護士學校削減資源，種下禍根；三成二狠批周一嶽能力不足；兩成四斥他尸位素餐，無作為。調查亦顯示，大部分受訪者不滿前朝曾蔭權政府的醫療政策，四成六指摘醫療政策失敗，留下爛攤子；三成斥觸發私院挖角潮，公院護士荒雪上加霜；兩成一認為曾蔭權政府罔顧現實，過度發展醫療產業，加劇護士荒。
綜觀情況，大部分受訪者直斥醫管局管理無方，資源肥上瘦下，導致護士流失嚴重，前朝政府關閉護士學校及鼓吹醫療產業，更令公院護士荒問題加劇。