由五十三個行業商會組成的「香港各界商會聯席會議」，近日在多份報章刊登聲明，內容是「強烈反對《廣東省企業集體協商和集體合同條例（修訂草案）》」，認為該新例一旦實施，會嚴重窒礙企業營運及發展，甚至令大量企業撤資或倒閉，因此要求廣東省當局將該草案擱置。
其實，自從去年十月廣東省人大公布有關修訂草案，並有意在今年立法推行後，一直引起香港工商界的憂慮，擔心不僅無助改善勞資關係，反而會激化企業和員工之間不必要的矛盾，為社會埋下不穩定的伏線。
因此，廠商會會長施榮懷兄與筆者在三月初參加全國政協會議時，已聯署提案，把收集到的業界意見反映，希望廣東省當局重新審視這個「集體合同」修訂草案是否適宜推行。
業界的擔心，主要是因為新條例太過向勞方傾斜，列明只需要有三分之一以上員工的同意，工會代表便有權向企業提出協商工資的要求，就有關報酬、保險福利以至裁員、獎罰等事項，簽訂集體合同等事宜，與企業進行「平等協商」；協商的範圍還包括：工資制度和標準、發放時間和支付方法、調薪幅度和辦法、津貼補貼和獎金的分配辦法等。這意味着工會隨時可以利用群眾壓力迫使企業就範，影響企業的自主經營權以及加重生產成本。
試想，如果員工的工資不是由市場供求決定，加薪不是根據工作表現，老闆在企業內失去「話事權」，企業變成「人民公社」，誰願意繼續經營下去？新例一出，倒閉潮現，絕非危言聳聽。