紀評會改口：加薪不可低於5.1%
【本報訊】已退出公務員薪酬趨勢調查機制的紀律部隊評議會，之前要求今年加薪幅度不可低於去年的通脹率、即百分之四點三的綜合消費物價指數增幅，但調查結果前日公布、顯示中低級公務員今年可望劃一加薪百分之四點七一後，紀評隨即改口稱，今年加幅應不可低於百分之五點一、即去年的甲類消費物價指數增幅。公務員事務局局長鄧國威回應指，通脹情況是最終建議加幅的其中一個考慮因素，但並非唯一或特別看重的因素。
紀評主席倪錫水昨於電台表示，紀評去年因不滿薪酬趨勢調查方法而退出機制，並非因為不滿調查結果，故即使今年得出的數據較去年好，他們亦不會重返機制。紀評將於明日開會商討，本月廿六日約見公務員事務局，希望當局考慮通脹因素，最終加幅能增至百分之五點一。
華員會副主席利葵燕亦指出，調查結果只是公務員加薪的其中一個指標，又指調查得出的是滯後數據，未能反映最新市場情況，當局須考慮通脹、士氣，以及因政府民望低、令公務員面臨壓力愈來愈大等因素。代表低級公務員的公務員總工會執委梁達華重申，調查建議低級公務員僅加百分之三點八，低於去年的通脹率，希望最終加幅能夠與中級看齊。
鄧國威籲重返機制
鄧國威昨日出席華員會一百周年會慶後重申，公務員薪酬趨勢調查機制客觀公正、多年來行之有效，即使今年有部分委員拒絕參與，委員會亦有向對方發放會議文件，有關團體亦有向當局提交意見。他呼籲有關委員盡快重返機制，確認今年的調查報告，當局收到報告後，會參照六大因素提出最終的建議加幅，包括通脹情況及士氣等。