防出蠱惑勞處轉介外勞

勞工處處長唐智強昨與勞顧會六名勞方代表舉行早餐會，講述今日會議有關縮短審批外勞的內容。勞方代表周小松會後指，當局態度友善，承諾該份人力清單僅屬參考性質，不會影響現行補充勞工計劃的審批程序，即僱主必須先在本地進行為期四周的招聘，且其工資不得低於相關工種的市場工資中位數，若最終仍請不到人才可繼續申請程序。

建造業人力清單非「必批」

周小松又指出，鑑於過去有僱主在指定招聘期內假裝面試應徵者，但從不作出聘請，然後向勞顧會聲稱請不到人繼續申請輸入外勞，勞方因此建議日後僱主申請輸入大批外勞時，應徵者必須透過勞工處轉介至相關僱主，再由處方收集應徵結果，以防止有僱主「出蠱惑」。周引述唐智強的回覆指，有關建議可行，會在日後實施。另一勞方代表梁籌庭表示，人力清單的參考「價值」，視乎相關前線工會有否提出反對，他認為部分職位請不到人，或僅涉及工種錯配，如僱主大幅提高薪酬，無可能出現大批空缺，強調勞方會逐個審批每個申請，不會照「單」全收。

港鐵無否認申逾600外勞

對於有消息指，港鐵旗下多個承建商計劃向勞顧會申請輸入逾六百名外勞，港鐵未有否認有關消息，僅指承建商一直在本地市場透過不同途徑進行招聘，如仍未能解決問題，始會申請補充勞工計劃作為短期措施，以減低對工程的影響。港鐵預計今年年中是鐵路項目的施工高峰期，合共需一萬八千名工人，當中有五千個包括土木及機電工程的工人短缺。

人力清單暫時只適用於公務及港鐵工程，羅列廿六個人手短缺的建造業工種，包括釘板、紮鐵及金屬棚架工等，清單內的工資水平，較補充勞工計劃所訂的工資中位數高一至三成不等，圖博取勞方代表的支持。