管工成夾心易受欺凌
【本報訊】管工與下屬矛盾激化，甚至自覺被下屬欺凌，引發罕見的血案。有管理學學者指，基層管理人員，猶如「公司三文治」，上對老闆下對前線員工，必然承受壓力。有勞工團體指出，所謂「職場欺凌」的投訴，多涉同事間「單打」，現時打工仔工時長、工作不穩定，促請當局正視。
浸會大學管理學系教授趙其琨表示，基層員工表現欠佳，很多時是受薪酬、公司制度和文化等影響，而管工等初級管理層，必然承受一定的壓力，如有關初級管理層本身不擅與人溝通，久而久之雙方關係便會轉差。
趙教授認為，即使某人在一崗位任職年資長，也不代表他懂得管理；而初級管理層如想做好這「中間人」角色，亦應要學懂平易近人，好好與下屬溝通，甚至可毋須下下「睇得咁緊」，以建立和諧關係。
街坊工友服務處組織幹事蘇耀昌表示，過往曾接獲不少屬「職場欺凌」的個案，「同事和同事之間，一般涉及『單打』或被排斥等。若僱傭之間有衝突，即使求助者感不滿和氣憤，若不涉違反勞工法例，勞工處無法施援，至於同事之間的衝突，就更難處理。」
蘇指出，如果涉及歧視，可向平機會投訴，惟舉證上並不容易；而若然被欺凌者為男性，面子攸關恐被人嘲笑，亦未必會投訴。