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僱主宜協調員工矛盾

【本報訊】疑兇「炒老闆魷魚」後再「搵同事開刀」,有關注僱傭關係的團體表示,員工是公司最寶貴的財產,若察覺員工之間出現矛盾,僱主「做得到嘅都要盡做」,可採取主導擔任協調的角色,作出公道處理及提供適當的支援,例如調離其中一方以減低雙方摩擦。勞工及福利局局長張建宗亦呼籲,有需要人士亦可向勞工處求助,當局會提供調解服務。

港九勞工社團聯會副主席兼立法會議員潘兆平表示,每間公司的管理文化都有差異,以往人情味較重,現在卻變得冷冰冰,他坦言員工是公司最重要的財產,僱主應「以人為本」,多關心員工的個人和家境狀況,以減少當中產生不清晰的誤會。潘續指,若僱主發現員工之間常有摩擦,可主動協調,例如提供機會及時間讓雙方對話、將其中一方調配到其他部門,或提供培訓教育等支援,從而營造員工一條心,對營運也有幫助。

勞工處介入了解

張建宗昨關注事件,並向傷者致以慰問,指疑兇並非精神病患者,亦非社會福利署跟進的個案,勞工處會主動聯絡疑兇僱主,了解其僱傭關係情況。社署亦會透過醫務社工作出跟進,並向傷者提供經濟或情緒支援。

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