周一嶽邊呻窮邊嘥錢
「廢官」前食物及衞生局局長周一嶽獲「翻閹」，出任月薪逾廿萬元的平等機會委員會主席，本身已引起各界非議。上任不足三個月的周一嶽昨日向立法會簡報其工作時，一方面大呻平機會「冇錢使」，另一方面卻透露有意重新招聘已凍結長達十三年、月薪逾十萬元的行政總裁職位，以分擔其工作量。人權組織質疑周一嶽應將資源投放在調查監管、釐定守則等直接與反歧視有關的工作上，而非「翻閹」有關職位，浪費公帑。
周一嶽昨日首次到立法會政制事務委員會進行簡報，在會上大呻平機會即將「冇錢使」：「今年財政仍然健全，下年就要動用儲備，可能要（向政府）申請新嘅錢。」
「唔開位政府唔畀資源 唔好嘥咗」
立法會議員黃毓民質疑，平機會在前主席鄧爾邦治下，行政管理及公帑運用一塌糊塗，質問周一嶽會否考慮管治問題。周一嶽回應指，會在未來半年進行內部諮詢，研究是否重新招聘行政總裁職位，專責處理平機會的內部行政事務，又透露平機會將有高級職員於明年中退休，屆時將一併處理，他直言：「唔開位政府唔畀資源，唔好嘥咗。」
事實上，平機會最初成立時設有行政總裁一職，職級相等於首長級第三級職位，月薪逾十萬元，平機會於○○年以精簡架構及節省開支為由取消該職位。政府曾先後於○四年及○九年提出重設有關職位，以便將平機會主席的執法與行政職能分家，但兩次都遭到相關人權組織反對，質疑建議不但會多花公帑，還可能削弱平機會主席在維護人權方面的職能，令平機會變成「行政主導」。
香港人權監察總幹事羅沃啟批評周一嶽的建議並不明智，指平機會經常投訴資源不足，將額外資源投放在行政上，未必有助做好反歧視工作，反而可能為政府向平機會主席削權鋪路：「應投放資源做調查監管，而非浪費啲錢喺總裁度！」
重組檢討架構 恐蹈貪湯覆轍
周一嶽又於會上透露，計劃對平機會進行架構檢討及重組，指平機會現有多達五個部門，認為五個部門職員可跨部門工作：「有啲人做開投訴，佢嘅經驗可以用嚟做培訓、推廣。」其手法與「貪湯」前廉政專員湯顯明上任後，將廉政公署轄下三個分處的人員「撈亂」相似，但有關做法最終導致廉署新聘人員缺乏歸屬感及長遠培訓，增加流失率，終於最近被新任廉政專員白韞六全面推翻。