公僕團體盼按通脹調薪 遭市民轟「輸打贏要」

薪酬趨勢調查結果日前出爐，扣除增薪點後，中低層公務員的加薪幅度為百分之三點九二，高層公務員更只有百分之二點五五，加幅遠低於百分之四點四的通脹。華員會副會長利葵燕昨出席電台節目時指，公務員過去多年曾遭減薪和凍薪，總體加薪不多，又指倘公務員薪酬加幅能追上通脹，亦能刺激消費。

紀律部隊評議會職方代表倪錫水指，會尊重調查報告的數據，若確認數字正確，會確認報告，又否認有紀律部隊公務員不滿建議加幅揚言要上街是要脅政府。

警務督察協會主席曾昭科接受查詢時，首度開腔表示對今次調查結果部分數據有懷疑。他解釋，今次共有一百零九間公司參與調查，其中四十一間公司對高中低層劃一加薪幅度，又對有僱員達一千、二千人的公司減薪平均兩成感「匪夷所思」。他說︰「雖然薪酬趨勢指標係公務員加薪六個因素之一，不過過去廿年嘅其中十五年都直接跟呢個薪酬指標加薪，所以呢個指標係有指導性作用，依家有少少質疑時，又有否制約同平衡呢？」

但有聽眾致電電台質疑公務員團體「輸打贏要」。李先生形容，倘公務員認為新一輪薪酬加幅「加得少，可以唔做。」另一聽眾蔡先生指，公務員出名福利好，質疑公務員未能與市民共度時艱。