明愛擬扣薪處分犯錯員工
【本報訊】香港明愛計劃修訂沿用廿多年的「紀律處分與投訴程序指引」，引入減薪處分，若僱員重複犯錯並無改善，便會扣減對上一次加薪幅度或基本月薪一成，職工盟屬下社區及院舍照顧員總工會約十名代表昨到明愛總部抗議，批評有關做法是開創社福界壞先河，要求撤回修訂並重新諮詢前線員工。勞工處指，僱主不應以員工犯錯為由，向員工扣薪或減薪，該處已與明愛接觸並解釋相關法例。香港明愛回應指，董事會暫未落實有關修訂建議。
明愛今年一月底向內部工會明愛員工會發出文件，建議修訂相關指引，在紀律處分方面，口頭警告及書面警告的有效期為一年，視乎員工有否改善或再犯而延長；若被警告的員工的工作表現毫無改善，會被暫緩或停止加薪，若重複犯錯更可減薪，減薪額不多於對上一次加薪幅度或基本月薪一成，以較少為準；而員工申辯及上訴限期則由三星期減至兩星期等。
工會抗議促撤回
工會幹事邱智恒指出，有關修訂是黑箱作業，從未公開諮詢前線員工，以減薪作為紀律處分是開創社福界先河，對基層員工不利和不合理，促請機構撤回修訂並重新諮詢。
香港明愛回應指，有關修訂曾進行九個月內部諮詢，其中包括明愛員工會，認為社區及院舍照顧員總工會對指引存在不少誤解，其中有關減薪處分建議，是在無任何可行處分方法下才會考慮，會研究法例容許才進行，又強調董事局昨晚才召開會議討論，暫未有最後定案。