湯顯明累廉署青黃不接

民主黨議員劉慧卿昨於會上指，廉署聘用已退休人員出任首長級職位，令人覺得廉署人才青黃不接，她又指李銘澤其實只較原定合約「早走」約一個月，廉署理應不會「突然」找不到合適繼任人，不點名批評之前掌管廉署多年的湯顯明無做好接班培訓工作：「首長會退休係一早就知，點解唔一早揀定繼任人做培訓？廉署對香港市民好重要，繼任安排唔好會斷送廉政制度！」

白韞六解釋，李銘澤於一一年十二月達六十歲的正常退休年歲後，曾兩次延任至去年七月底，並且不排除之後會再續約，豈料他突然因個人決定要求提早離開。

白韞六暗示揀無可揀

白韞六又說，由於執行處首長工作高度敏感，並須有調查涉及公私營機構貪污的豐富經驗，故繼任人只能由內部晉升，或揀選已退休的助理處長級人員，而當時執行處首長以下的一名處長（私營機構），於實任職級只有約一年經驗，另外一名處長及四名助理處長，亦未有足夠經驗及資格升任，暗示廉署是在「揀無可揀」下，才決定由已退休人選中，挑選年紀最輕及經驗豐富的黃世照繼任。他承諾在黃的三年任期內加強培訓其下處長，確保在黃離任後有能力接班。

議員促改善薪酬待遇

多名議員又質疑廉署人員工作壓力大，流失率偏高，其中○九年離任的廉政主任中，就有四成是轉投其他機構工作，變相幫人培訓人才，要求廉署改善員工薪酬待遇。白韞六強調，他任內的其中一項主要工作，就是做好繼任安排，避免出現斷層及大量高層官員同一時間退休，廉署去年流失率為百分之五點六，已較前年輕微下跌，主要為合約制下已工作兩年半或五年的廉政主任或助理廉政主任。他認為合約制一直行之有效，但未來會作出檢討，以便挽留人才。