良禽擇木而棲，香港要推動經濟轉型，必須吸引優秀人才來港，這是眾所周知的道理，問題是香港受到各種條件限制，吸引人才說易行難。
入境處數字顯示，自○六年推出優秀人才入境計劃至今，共接獲八千多份申請，已批准二千四百多名各行各業的優才來港，其中七成八來自內地，包括奧運金牌得主或知名藝人，其次來自美國及澳洲等地。已吸納的優才之中，以金融及會計背景最多，資訊科技及電訊居次，至於全球最渴求的科研人才則寥寥無幾，當局也不得不承認須再落苦功加強推廣。
表面上，優才計劃六年來已為香港招攬不少內地及海外各種人才，實際上平均每年僅批准約四百人，連原定每年一千個名額的半數也達不到，成績只能算差強人意。
值得留意的是，來港的優才專業領域並不均勻，主要集中於金融服務和商貿行業，反映優才計劃未能達到推動香港經濟產業多元化發展的目標，未能補充創新科技、創意、環保等新經濟產業缺乏的專業人才。再者，有兩成多獲批的優才來港後退出計劃，入境處解釋這批優才有更好的工作安排，其實這恰恰反映香港缺乏吸引人才的條件。須知道，獲批來港的優才均經繁冗和嚴格審核程序，如沒有在港大展拳腳的決心，根本不會提出申請，來港後旋即「另謀高就」，顯示香港的就業環境和條件未能留住人才，缺乏讓優才落地生根、貢獻所長的沃土。
多年來，香港一直敝帚自珍，對於吸引內地及海外人才抱持消極態度，甚至認定此舉等於搶港人飯碗，坐失及時延攬人才，提升人口質素，強化整體競爭力的優勢。就以優才計劃為例，○六年推出之初，由於申請門檻太高，成功來港的優才寥寥可數，當局在○八年降低條件，申請宗數才漸見增加。可惜獲批的優才數目，仍遠低於每年設定的一千個名額，反映香港對於人才而言並非特別有吸引力，內地優才佔了大多數的現象，更難免讓人質疑部分申請人來港是為了取得一本特區護照，方便他們來往全球各地。
香港吸納人才無方，而主要競爭對手新加坡早於上世紀八十年代已透過多種形式的計劃，不拘一格，分層補充經濟發展所需的大量人力資源，至今已吸納逾百萬名具大學資歷的人才，不少正是經由優才計劃移居該國。新加坡以開放、積極態度向全球人才招手，成功改善人口老化問題，提高整體競爭力，凸顯香港競逐人才的不濟。
加強人才競爭，優化人口結構，是全球各國和地區提升綜合競爭力的趨勢，香港缺乏天然資源，推動經濟產業轉型，朝向知識型社會發展所需人才，除了倚靠本地教育培養，必須創造吸引內地和海外優才來港的條件。可惜由於香港經濟結構單調，過分側重金融服務業，未能為科研等領域的其他專業優才提供來港發展的誘因，經濟產業轉型缺乏所需人才帶動，變成紙上談兵，又反過來令經濟轉型陷於停滯不前的惡性循環。