【本報訊】本港人口老化問題浮面，公務員團隊料於末來五年爆發退休潮，公務員事務局局長鄧國威昨與傳媒聚會時表示，政府會長遠規劃招聘人手工作，增加公務員升遷流動性，以令接棒工作更順利。至於會否考慮延長公務員退休年齡，他認為爭議性較大，現階段尚未成熟推行。
面對新政府支持度跌至低位，鄧國威慨嘆近年市民對政府期望日增，近期國民教育等「相對困難」的爭議，進一步增加政府面前的挑戰，但他以球賽做比喻，形容新政府目前只處於球賽的「頭十五分鐘」，又指當局近月來已逐步推出多項惠民政策，「不過好嘢無人日日講，呢個都係自然生態！」他又指公務員「未必一定講金」，相信目前公務員士氣尚可。
鄧國威又說，上任兩個月來已走訪多個部門，明白前線員工的工作壓力及增加人手的訴求，目前全港約有十六萬七千名公務員，局方傾向以內部調配解決人手問題，暫無意膨脹公務員團隊，每年維持增聘百分之一人手。他又指目前政務官（AO）人手最為不足，政府盡量不會以「空降」政務官方式，解決處長級執行部門官員青黃不接問題。
公務員薪酬方面，除了每年的薪酬趨勢調查，局方正挑選顧問公司進行公務員薪酬水平調查，預計明年春季可開展工作，料年底有結果。對於港府送公務員到內地受訓被指「洗腦」，他反駁本港公務員早於廿年前、即回歸前開始到內地受訓，認為課程有助公務員了解國情。