時薪$13 七年無休 老保安大控訴

自資請替工 為癌妻啞忍

社區組織協會昨與七十八歲的林錫齊到西九龍勞資關係科舉報，指華僑大廈業主立案法團違反最低工資法例及勞工法例，向對方追討逾二十二萬元的欠薪及遣散費等。林指在該單幢式大廈任職保安員已有七年零八個月，日做十二小時，年終無休，從沒放過一天例假、年假及勞工假，如要放假則「自掏腰包」請替工，但時薪僅為十二元一角，去年五月一日最低工資實施後加薪至十三元二角，仍與二十八元相距甚遠。林坦言因年紀老邁，又要賺錢寄回鄉間供女兒讀書及供養患癌的妻子，只好一直啞忍。

直至今年七月，該法團索性辭退林，但只肯賠償五千元遣散費。林因妻子於去年底癌病去世及女兒學成畢業，再無後顧之憂，於是到勞工處舉報。被問及最低工資是否能保障他時，他坦言︰「好多朋友好似我咁，年紀大，就算老闆剝削，都唔敢出聲。你話勞工處會幫你，其實就係害緊你！」對於追討得來的賠償會否用作養老，林表明因妻子患病期間向親友借貸約八萬元，故會先還清債務，餘下則用作生活費。本報昨日曾到涉事大廈，但法團拒絕就事件回應。

敢怒不敢言 屬冰山一角

協助事主的社協社區組織幹事吳衞東稱，勞工處已相約有關法團在下月初進行調解會議，又指事件是冰山一角，不少事主為生活「敢怒不敢言」，要求勞工處加強巡查單幢式大廈，並每年檢視單幢式大廈稅單，調查立案法團有否違法。

勞工處昨稱已會見事主，並提供適切協助，又指如僱主心存僥倖短付工資，一經定罪，最高可罰款三十五萬元及監禁三年。勞工處又指，任何僱傭合約的條文，如有終止或減少《最低工資條例》所賦予僱員的權利、利益或保障的含意，即屬無效。

由去年五月一日條例實施至上月三十一日，當局已進行四萬五千次工作場所巡查，共有一百三十一宗懷疑低於法定最低工資個案。此外，勞工處向涉嫌違例的僱主發出二十次警告，至今因短付最低工資而被定罪的傳票為二十宗。