公僕確認薪趨調查 中層加最多

剔除最低工資因素

代表低級公務員的第一標準薪級公務員評議會職方主席李惠儀表示，指標加幅低於通脹，期望政府能按既往做法，將低層指標向中層看齊，華員會副會長利葵燕則提出，將公務員薪酬劃一至五點八，以令高、低級薪酬調整亦能貼近通脹水平，她又否認是「輸打贏要」，又指公務員於○九年時亦曾減薪，認為公務員在與社會共度時艱的同時，理應亦可分享社會經濟成果。

是次調查中，中級薪酬加幅首次高於高級，薪酬趨勢調查委員會主席蔡惠琴相信，結果反映市場情況。她表示，鑑於最低工資於去年五月實施，故委員會於展開調查前一致認同剔除樣本中受惠於最低工資，一共四千六百多個僱員，務求為令調查更能反映市場經濟實況，但她未有回應長遠會否將最低工資調整加入考慮之列，但強調會關注情況。

經濟學者關焯照指出，最低工資實施以後，由於受惠員工大幅加薪，若將加幅計入薪酬趨勢會影響結果，但他又指，長遠可將最低工資加入薪酬調整機制內，以反映市場實況。

是次調查的九個經濟行業中，全部參與調查的公司均有基本薪金調整，其中以住宿及膳食服務業加薪幅度最高，最低為運輸、倉庫、郵政、速遞服務及共用事業，但亦有兩成六公司的花紅及雙糧有下調，最高減少百分之十點零三。