梁振英當前最大的挑戰來自籌組管治團隊，毋庸爭議。組班有困難，阻力亦大，這已經是公開的秘密。立法會主席曾鈺成向傳媒披露有人向現屆司局長探口風，即使不願續任，可否做半屆，可見持觀望態度的高官為數不少。
梁振英期望新政府開局能保持平穩，再循序推動必要的改革，勢在必行，也切合中央的看法，畢竟民望有待提升，沒有蜜月期的新政府，舉步維艱，管治團隊事關大局。
值得注意的是，梁振英在京期間，中央就組班問題提出的原則與方向，對新政府司局長的組成，有一定的啟示。除了工作能力之外，司局長要與未來政府有接近以至共同的理念，而出任公職的人選，要有承擔，但似乎民望的重要性相對較為次要。
中央期望現屆政府大部分問責官員能夠順利過渡，以保持政府運轉正常，政策有較強的延續性，是順理成章的事。事實上，空降外界才俊入政府，與常任公務員的磨合期肯定會較長，快則至少一年，長則兩至三年，會影響政策的穩定性，更會打擊高級公務員的士氣。政府施政必須得到公務員的認同與支持，才能做到依法施政。
組班問題以政務司司長、財政司司長及律政司司長為綱，綱舉才能目張。三司人選定好了，局長與行政會議成員的配對自然好辦，市民對新政府的觀感，也直接與三位司長掛鈎。